В избранное
Цифровой рубль все ближе к повседневной жизни: крупные торговые сети начнут принимать его уже с сентября 2026 года, а работодатели получат возможность перечислять зарплату на кошельки сотрудников.
Но насколько это выгодно самим работникам, можно ли отказаться от новой формы расчетов и чем цифровой рубль отличается от обычного безналичного – Bankiros.ru разобрался с экспертами.
Зарплата в цифровых рублях – право, а не обязанность
Первое, что важно понимать: принудительный перевод сотрудника на зарплату в цифровых рублях незаконен.
Директор по аналитике Инго Банка Василий Кутьин подчеркивает, что закон не обязывает компании переводить всех сотрудников на новую форму с сентября 2026 года.
Это лишь техническая возможность, которая реализуется при двух условиях – работодатель готов технически, а работник сам изъявил желание.
«Согласно закону, сотрудник может отказаться от зарплаты в цифровых рублях. Принудительно сотрудника нельзя перевести на зарплату в ЦР. Работник вправе отказаться и потребовать, чтобы зарплату перечисляли на обычный банковский счет или наличными», – пояснил Кутьин.
Управляющий партнер «Фатыхов и партнеры» Тимур Фатыхов добавляет, что по Трудовому кодексу заработная плата выплачивается по тем реквизитам, которые указал работник.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить порядок выплаты. Если он так делает – сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, и работодателя привлекут к ответственности.
Чем цифровой рубль отличается от карты
Ключевое различие – в месте хранения денег. Обычные безналичные рубли лежат на счете в коммерческом банке, а цифровой рубль хранится в кошельке на платформе Банка России. При этом один цифровой рубль всегда равен одному обычному.
Для работника плюсы скорее нейтральны. Операции бесплатны, но есть и серьезные ограничения: на остаток в кошельке проценты не начисляются, цифровой рубль не предназначен для сбережений. Кешбэк и бонусные программы при оплате не действуют.
«Если работник предпочитает копить деньги и хочет получать доход, для сбережений по-прежнему выгоднее открывать вклад или накопительный счет в банке», – отметил Кутьин.
Что получает бизнес
Для работодателя цифровой рубль удобен: можно формировать реестр и отправлять зарплату сразу большому числу сотрудников одной операцией. Это упрощает бухгалтерию и повышает прозрачность транзакций.
Но главный выгодополучатель, по мнению Фатыхова, – государство. Эксперт выделяет две задачи, которые решает внедрение цифрового рубля:
- Во-первых, упрощается процедура исполнительного производства. Счета цифрового рубля открываются через банки–участники, но все деньги находятся в одном месте – на счете Банка России. Приставам не придется рассылать запросы в десятки кредитных организаций – достаточно одного обращения в ЦБ;
- Во-вторых, упрощается налоговый и административный контроль. Каждому цифровому рублю присваивается идентификатор, поэтому движение средств можно отследить в любой момент.
«В случае налоговых схем или других противозаконных действий можно будет отследить движение денежных средств, а значит, налоговому органу или МВД будет проще раскрывать финансовые преступления», – пояснил юрист.
Когда цифровой рубль станет массовым
График внедрения расписан поэтапно. С сентября 2026 года крупные торговые сети с выручкой более 120 млн рублей в год обязаны предоставить покупателям возможность оплачивать покупки цифровым рублем через QR-код.
К 1 сентября 2027 года обязанность распространится на торговые организации с оборотом более 30 млн рублей. Еще через год, к 1 сентября 2028 года, работать с цифровой валютой должны будут все остальные торговые точки, кроме микробизнеса с выручкой менее 5 млн рублей.
Важный момент: покупатель всегда сможет выбрать привычный способ оплаты – карту или наличные.
Как правильно перейти на зарплату в цифровых рублях
Если работник решил получать зарплату в цифровых рублях, понадобится оформить несколько документов:
- письменное заявление о согласии,
- дополнительное соглашение к трудовому договору,
- фиксацию реквизитов счета цифрового рубля.
Без них выплата не будет иметь юридической силы.
Если же работник не согласен на переход, а работодатель настаивает, стоит попросить письменное предложение и зафиксировать отказ. Угроза увольнением за отказ – незаконна.
«Цифровой рубль – это не замена привычным деньгам, а дополнительный инструмент. Сотрудник имеет полное право выбирать, в какой форме получать и тратить свои деньги. Если возникают сомнения в конкретной ситуации имеет смысл проконсультироваться с юристом по трудовому праву», – резюмировал Кутьин.
Что это значит для россиян: