Жительница Красноярска по праву может претендовать на звание самой невезучей сотрудницы в России. Женщина лишилась работы из-за случайной ошибки в рабочем чате, а потом — миллиона рублей из-за любви к спорту.
Сотрудница одной из компаний в Красноярске Наталья лишилась работы после того, как случайно опубликовала в рабочем чате расчётный лист гендиректора, в результате чего все работники узнали его зарплату. Женщина спохватилась слишком поздно. К тому моменту, как она удалила эти данные из общего чата, её сообщение успел увидеть сам гендиректор.
Он вызвал Наталью к себе и пригрозил ей обращением в полицию за разглашение персональных данных. Начальство не стало обращаться в правоохранительные органы, однако и не стало закрывать глаза на оплошность своей сотрудницы. На следующий день женщине пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Тем не менее, Наталья отказалась сдаваться просто так. Она обратилась в суд, обвинив начальство в том, что оно заставило её уволиться под давлением, потребовав восстановления в прежней должности и выплаты компенсации. В итоге суд удовлетворил заявление сотрудницы. Ей вернули прежнее место и заплатили более 1,2 млн рублей.
Однако на этот раз упорство проявить решил уже гендиректор. Он опротестовал решение суда, сославшись на то, что Наталья нарушила сроки подачи обращения в суд. Женщина объяснила срыв сроков тем, что она болела, но её ложь была вскрыта из-за любви к спорту. Юристы компании, с которой судилась Наталья, предоставили суду доказательства того, что во время «болезни» женщина участвовала в городском марафоне. Суд встал на сторону работодателя и отменил своё прежнее решение.
В итоге жительница Красноярска лишилась и работы, и выплаты в 1,2 млн рублей, из-за чего её можно назвать самой невезучей сотрудницей, хотя похожие случаи происходили и раньше.
Так, например, в конце 2025 году москвичку, которая работала продавцом-консультантом в торговой сети по продаже косметики, уволили за посты в соцсетях. Девушка оформила больничный, но при этом активно выкладывала фото и видео на своей странице. Начальство решило, что она здорова и просто прогуливает работу под предлогом болезни. Когда девушка вышла на работу, её заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако суд встал на сторону сотрудницы, постановив, что само по себе ведение соцсетей не доказывает отсутствие болезни. Действия директора были признаны незаконными, так как она публично стыдила сотрудницу в присутствии её коллег и заставила уволиться под давлением. Суд обязал работодателя восстановить её в прежней должности и выплатить средней заработок за время больничного, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.